+7 (909) 792-71-67
Переход на электронные трудовые книжки

Электронные трудовые книжки, что это и стоит ли переходить?

✅ Это новый формат ведения трудовой книжки в электронном виде с 2020г.

Такая обязанность появилась у работодателей ещё с 1 января 2020 года, в виде отчета СЗВ-ТД, где он указывает все кадровые изменения работников.

❗️ До 30 октября 2020 года работодатели должны были уведомить всех своих работников о необходимости выбора формата ведения трудовой книжки:

🖊 вести только в электронном виде;

🖊 вести в электронном виде и дублировать в бумажном.

Внимание! Кто ещё этого не сделал, поторопись!! Иначе Вам может грозить штраф!

 

❗️ До 31 декабря 2020 года работник должен написать заявление работодателю о своём выборе.

 

Что с бумажной трудовой книжкой?

 

✅ При выборе работником электронного формата, работодатель обязан сделать соответствующую запись в бумажной трудовой книжке и выдать ее на руки. Хранить ее в любом случае придётся, так как сведения в электронной трудовой книжке будут только с 2020 года!

✅ При выборе работником сохранения бумажной трудовой книжки, работодатель будет вести ее в электронном виде и продолжать оформлять бумажную трудовую книжку, как обычно.

 

Где и как получить выписку из электронной трудовой?

 

📖 Выписку из электронной трудовой книжки теперь можно получить у работодателя по заявлению работника или при увольнении. Также выписку можно бесплатно получить на портале ГОСУСЛУГ.

В общем, отказавшись от бумажного варианта трудовой книжки, Вы только облегчите жизнь бухгалтеру или кадровику! Но в любом случае выбор за Вами!